Zasady rekrutacji, które stosujemy w Ekol-Unicon pozostają w zgodzie z naszą wizją, misją i kulturą organizacyjną. Naszą zasadą przewodnią jest promocja i umożliwianie rozwoju i awansu naszym pracownikom. Dlatego w pierwszej kolejności rozpatrywane są ich kandydatury. Dopiero w przypadku braku odpowiedniej osoby w firmie przyjmowane są zgłoszenia kandydatów z zewnątrz.

• Wypełnienie formularza zgłoszeniowego na naszej www lub nadesłanie cv wraz z listem motywacyjnym w odpowiedzi na zamieszczone przez nas ogłoszenie o pracę,
• Wstępna rozmowa kwalifikacyjna,
• Finałowe rozmowy z menedżerem działu, do którego poszukujemy pracownika.

• dokumenty aplikacyjne kandydata muszą zawierać zgodę na przetwarzanie danych personalnych (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 - Dz. U. Nr 133, poz. 883 z 1997). Jeżeli kandydat nie dołączy oświadczenia, wówczas dokumenty nie będą brane pod uwagę,
• ze względu na dużą ilość zgłoszeń zastrzegamy sobie prawo kontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami,
• gwarantujemy, że wszystkie informacje, którymi dzielą się z nami kandydaci, pozostają tylko do naszej wiadomości!

Pytania związane z rekrutacją prosimy kierować pocztą elektroniczną pod adres: Aplikuj